5. december 2025
»Ne gre za opozorilo zaradi drugačnega ali kritičnega mnenja, ampak za opomnik, da je zaposleni v organizaciji dolžan delovati v skladu s pogodbo o zaposlitvi.«
ZSSS je pojasnila, da opozorilo ni povezano s kritičnim mnenjem, temveč z obveznostmi zaposlenega.
